Проверка обслуживающего персонала на полиграфе

При найме домашнего и обслуживающего персонала важно учитывать не только квалификацию и опыт работников, но и другие факторы: их честность, надёжность, отсутствие у них преступного замысла и криминального прошлого. Проверка обслуживающего персонала на полиграфе – это отличная возможность отсеять недобросовестных кандидатов. Эта услуга равно популярна как у владельцев гостиниц и ресторанов, так и у граждан, которые пользуются услугами домашних работников.

Проверка обслуживающего персонала на детекторе лжи может проходить не только при трудоустройстве, но при экстренном происшествии или в профилактических целях (плановая проверка на полиграфе). Этот способ позволяет предотвратить неприятные ситуации, выявляя у сотрудников преступный замысел, а также используется в случае возникновения экстренных происшествий, чтобы выявить виновных в них.

Когда и зачем заказывают проверку на полиграфе?

Проверка на полиграфе при приеме на работу нужна для того, чтобы выявить:

• Сокрытие факта судимости или случаев нарушения закона.
• Подделку рекомендаций и документов.
• Преступный замысел по отношению к компании (при устройстве в организацию) или к членам семьи (при частном найме).
• Клептоманию, зависимость от азартных игр, пристрастие к алкоголю и наркотикам.
• Наличие заболеваний, которые могут повлиять на качество выполнения трудовых обязанностей.
• Тенденции к насилию, агрессии.

Плановая проверка обслуживающего персонала позволяет узнать о:

• Фактах нарушения должностных обязанностей, случаях воровства.
• Планируемых преступлениях.
• Случаях сбора и фиксации информации о работодателях и коллегах.

Проверка на полиграфе также проводится в случае возникновения спорных ситуаций, когда нужно выявить всех виновных и установить степень их причастности к происшествию. Это могут быть как уже установленные факты (кража, порча имущества), так и подозрения (например, о том, что имело место физическое или психологическое насилие по отношению к конкретному лицу).

Проверка на полиграфе законна или нет?

Как по отношению к соискателям, так и по отношению к сотрудникам, проверка на детекторе лжи законна лишь в случае добровольного согласия испытуемого. При этом согласие должно быть оформлено в письменном виде.

Что делать, если после проверки на полиграфе были выявлены негативные факты о сотруднике? Это не может быть основанием для его увольнения или для отказа ему в трудоустройстве, так как такая причина может быть легко оспорена в суде. Однако, если увольнение или отказ в приёме на работу будут обоснованы какой-либо другой причиной, доказать их незаконность в суде будет невозможно.

Проверка на полиграфе в Москве

«Ассоциация профессионалов детекции лжи» предлагает вам заказать проверку на полиграфе домашнего и обслуживающего персонала. Мы гарантируем полную конфиденциальность и высокую точность результатов проверки.

Для заказа проверки, свяжитесь с нами по указанным контактным телефонам. Мы поможет вам поддержать безопасность дома или организации!